Разговоры "За жизнь"

[Павлычева]

Мировой кризис как бы. Люди по всему миру сокращают бюджеты на развлечения, хобби и прочие вещи не связанные с обеспечением своей жизнедеятельности.

Кризис экономический сегодня не мировой, а российский. Чтобы разбогатеть надо не экономить , а повышать производительность труда, как например в Германии. Тогда не придется экономить на развлечениях и хобби.
Обратите внимание, какая активная переписка на форуме в рабочее время. От того что, соотечественники на работе уделяют время не работе и происходят финансовые кризисы.

[Slastena]

Кризис экономический сегодня не мировой, а российский. Чтобы разбогатеть надо не экономить , а повышать производительность труда, как например в Германии. Тогда не придется экономить на развлечениях и хобби.

Кризис мировой. Странно, что Вы не замечаете этого. Или цены на нефть только в России упали? А европейские страны не трясет по разным причинам? Про Грецию все забыли?

Не все являются владельцами бизнеса, большинство все таки наемный персонал.
Для повышения производительности труда необходима мотивация. Очень трудно мотивировать на свершения, если зарплата к подвигам не привязана, а фонд премирования в этом году сокращен до нуля.

[STORM]

Кризис мировой. Странно, что Вы не замечаете этого. Или цены на нефть только в России упали? А европейские страны не трясет по разным причинам? Про Грецию все забыли?

Не все являются владельцами бизнеса, большинство все таки наемный персонал.
Для повышения производительности труда необходима мотивация. Очень трудно мотивировать на свершения, если зарплата к подвигам не привязана, а фонд премирования в этом году сокращен до нуля.

В Европе кризиса как-то не наблюдается. А цены на нефть мало волнуют население, в связи с тем что их валюта не скачет вверх и вниз как подорванный заяц. Они и нас не особо волновали бы , если бы наша нацвалюта не обесценивалась на глазах...
А Греция уже который год танцует сиртаки и не парится что там об ей думают!))
.. А мотивацией наемного персонала как раз должны заниматься владельцы бизнеса. Просто не повезло тому персоналу на которого махнули сейчас рукой и не мотивируют )

[Павлычева]

Кризис мировой. Странно, что Вы не замечаете этого. Или цены на нефть только в России упали? А европейские страны не трясет по разным причинам? Про Грецию все забыли?

Не все являются владельцами бизнеса, большинство все таки наемный персонал.
Для повышения производительности труда необходима мотивация. Очень трудно мотивировать на свершения, если зарплата к подвигам не привязана, а фонд премирования в этом году сокращен до нуля.

Высокоразвитые страны сейчас на подъеме. Цены на нефть падают и будут падать из-за того, развитые страны сориентированы на возобновляемые источники энергии. В Греции кризис из-за неэффективной экономики и потому что доходы превышали расходы.
Работник, работающий по принципу "Сначала заплатите, а потом я поработаю". всегда и на любой зарплате плохо работает. Это и есть офисный планктон, и получать за свой "труд" он должен соответственно его "вкладу".
Есть категория работников, которые в любых условиях работают эффективно, и если их не устраивает зарплата, они находят новые возможности, продолжая хорошо работать и соблюдать рабочие регламенты.
Владельцы бизнеса сами себя мотивируют ( как Вы себя в танцах). А в кризис работники (особенно молодые) должны не засыпать, а развивать свои компетенции, повышать производительность труда, соблюдать рабочую дисциплину, становиться полезными для себя и для общества. Учитывая сложившуюся демографическую яму, скажите, кто нас на пенсии кормить будет? Как Вы думаете, может ли работник стать Топ-менеджером, просиживая в рабочее время в соц. сетях и на какое денежное вознаграждение он имеет право расчитывать?

[MYu]

Да, Светлана, конечно, ты права. Но только в той части, которая касается менеджмента - руководителей компаний и других менеджеров различных уровней, продавцов товаров и услуг.
Нет заказов? Труба в руки и на "холодный обзвон"!
А как же быть сотрудникам производственных компаний? Мой вклад в повышение прибыли предприятия может быть только в том, что я могу сэкономить слегка фонд заработной платы своим руководителям, уволившись, пожертвовав собой, это чтоб не сидеть в соцсетях вместо работы, которой просто нет. А нет ее потому что в стране упадок на всех фронтах, потому что никто ничего не заказывает, а также потому что подорожало сырье, на котором мы работаем, соответственно выросли цены. Всеми руками и ногами держимся за крупную московскую торговую сеть, которой печатаем упаковку, но и объем их заказов также сократился в разы.
Конечно, вы будете совершенно правы, если посоветуете мне не сидеть на одном месте, а искать себе лучшего применения в другой сфере. Но я, являясь высококвалифицированным специалистом с профильным образованием, категорически против превращения страны в огромную торговую точку, реализующую продукцию дружественного Китая. И я не хочу свой технологический талант тратить не по делу.

[an_ushka]

Работник, работающий по принципу "Сначала заплатите, а потом я поработаю". всегда и на любой зарплате плохо работает. Это и есть офисный планктон, и получать за свой "труд" он должен соответственно его "вкладу".
Есть категория работников, которые в любых условиях работают эффективно, и если их не устраивает зарплата, они находят новые возможности, продолжая хорошо работать и соблюдать рабочие регламенты.
Владельцы бизнеса сами себя мотивируют ( как Вы себя в танцах). А в кризис работники (особенно молодые) должны не засыпать, а развивать свои компетенции, повышать производительность труда, соблюдать рабочую дисциплину, становиться полезными для себя и для общества. Учитывая сложившуюся демографическую яму, скажите, кто нас на пенсии кормить будет? Как Вы думаете, может ли работник стать Топ-менеджером, просиживая в рабочее время в соц. сетях и на какое денежное вознаграждение он имеет право расчитывать?

Не понимаю, какое отношение все эти тирады имеют к участникам данного форума?? Вы, Светлана, знаете про каждого, кто где просиживает и по какому принципу работает?

[MYu]

Учитывая сложившуюся демографическую яму, скажите, кто нас на пенсии кормить будет?

Интересный разговор недавно произошел у меня с соседкой, главным экономистом на пенсии.
В советские времена существовал налог на бездетность. Я, выпускница института 90 года, не застала вроде уже данной меры.
Мы, тогдашняя молодежь, смеялись над этим налогом, не вдаваясь в суть. Ну в общем, я и не задумывалась никогда на эту тему.
Соседка открыла мне глаза.
Наши родители сейчас получают пенсию. Из каких средств? Из средств Пенсионного Фонда. Средства ПФР формируются за счет наших с вами отчислений, налогов трудоспособных граждан.
Когда мы выйдем на пенсию, государство будет содержать нас за счёт отчислений наших детей. А у кого нет детей? Получается, что мои дети вынуждены финансировать трудовую пенсию некоего бездетного гражданина в том числе.
Поэтому государство заинтересовано в улучшении демографической ситуации. Моим родителям, кстати, имеющим двух детей, полагалось много разных льгот, например, таких как бесплатные путевки в поинерские лагеря.

Ну и о детях. А ведь правда интересно - у кого сколько детей.

Про себя - у меня одна дочь и два внучика ))) (комплект - мальчик и девочка)

[Павлычева]

Да, Светлана, конечно, ты права. Но только в той части, которая касается менеджмента - руководителей компаний и других менеджеров различных уровней, продавцов товаров и услуг.
Нет заказов? Труба в руки и на "холодный обзвон"!
А как же быть сотрудникам производственных компаний? Мой вклад в повышение прибыли предприятия может быть только в том, что я могу сэкономить слегка фонд заработной платы своим руководителям, уволившись, пожертвовав собой, это чтоб не сидеть в соцсетях вместо работы, которой просто нет. А нет ее потому что в стране упадок на всех фронтах, потому что никто ничего не заказывает, а также потому что подорожало сырье, на котором мы работаем, соответственно выросли цены. Всеми руками и ногами держимся за крупную московскую торговую сеть, которой печатаем упаковку, но и объем их заказов также сократился в разы.
Конечно, вы будете совершенно правы, если посоветуете мне не сидеть на одном месте, а искать себе лучшего применения в другой сфере. Но я, являясь высококвалифицированным специалистом с профильным образованием, категорически против превращения страны в огромную торговую точку, реализующую продукцию дружественного Китая. И я не хочу свой технологический талант тратить не по делу.

Юля,как поступать сотрудникам (производственной компании в т.ч) я уже высказала ранее.
К сведению,я являюсь владельцем и руководителем именно производственной компании. В штате помимо отдела продаж, есть проектный отдел с конструкторами, технологами (как Вы) , дизайнерами, производственные участки с рабочими цехов и т.д
Также, я не призываю Вас реализовывать себя в другой сфере и менять работу.

[MYu]

Может быть расскажете мне, каким образом я должна увеличить свою производительность при отсутствии заказов?

Да, и с удовольствием выслушаю советы как не изменяя себе зарабатывать вместо 50 тр - 150 тр (ну хотя бы 90, ладно уж).

Приглашаю советовать всем и всех!

[Павлычева]

Может быть расскажете мне, каким образом я должна увеличить свою производительность при отсутствии заказов?

Может, если Вы познакомите со своей работой.